2009年09月01日

厚生年金保険料率の改定 H21.9月から

厚生年金保険料率が、平成21年9月分(10月納付分)より改定!

【改定内容】
厚生年金保険の保険料率が、
現行の153.50/1000 → 157.04/1000 に改定されます。
         改定前              改定後
       153.50/1000        157.04/1000
    (従業員 : 76.75/1000)  (従業員 : 78.52/1000)
    (事業主 : 76.75/1000)  (事業主 : 78.52/1000)
 
※ 詳細につきましては、所轄の社会保険事務所にご確認ください
※ 厚生年金基金に加入されている事業所の方は、保険料率が異なる場合があります。

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2009年08月31日

株主資本等変動計算書が印刷できないときは?!

とあるお客様から弥生会計の操作方法のご相談。

内容は・・・
決算書類で必要な株主資本等変動計算書の印刷で以下の語句が出てきたけどどうすればいいのかというご相談でした。

「本決算の差額が0になっていません」のエラー表示

上記の問題は会社設立初年度の方からよくある相談です。
エラー対処方法は、

詳しくはコチラ>>

posted by HTS at 20:42| Comment(0) | 経理・会計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年08月17日

「中小企業子育て支援助成金」のご紹介

おはようございます。
今日は、社会保険労務士の白石先生より
助成金の紹介です。
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社会保険労務士の白石です。

今日は、平成23年度までの時限的な助成金の紹介です。
「中小企業子育て支援助成金」です。
育児休業または短時間勤務制度を導入後、初めて制度の利用者が出た場合に活用できます。

<育児休業付与>
労働者が子の出生後6ヶ月以上育児休業を取得し、職場復帰後6ヶ月以上常時継続勤務していること。

<短時間勤務制度の適用>
3歳未満の子を持つ労働者が6ヶ月以上短時間勤務の制度を利用すること等。
育児休業、短時間勤務制度のいずれかの措置の利用者が初めて出た場合、5人目まで次の額を支給する。

<受給内容>
(ただし、同一の事業主であって支給申請の対象労働者が同一人である場合は、当該労働者は1人として数える。)

人 数            : 1人目    2人目から5人目
育児休業          :100万円     80万円
短時間勤務(注)
6か月以上1年以下   : 60万円     40万円
1年超2年以下      : 80万円     60万円
  2年超          :100万円     80万円

(注)短時間勤務の場合は、制度利用開始日から6か月を経過した日において、子が3歳未満であること。
(注)平成21年度2月6日以後に支給要件を満たした事業者が対象となります。また、平成21年2月6日以前に助成金の支給を受けた事業者であってさらに、平成21年2月6日以降に2人目以降の支給の要件を満たした対象労働者がいる場合、当該事業者も2人目以降5人目まで支給の対象となります。
 
【一般事業主行動計画】
平成21年4月1日以降301人以上の企業は、一般事業主行動計画の公表・周知が義務化になりました。(平成23年4月1日以降は、101人以上の企業も義務化になります。)
※助成金の申請をする事業主は、従業員の人数にかかわりなく一般事業主行動計画の公表・従業員への周知をしなければなりません。

育児関連の助成金は他にも多数あります。
又の機会にご紹介しますね。

今日も最後までお読み頂き、有難うございました。

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2009年08月03日

「実習型雇用支援事業」のご紹介

おはようございます。
今日は、社会保険労務士の白石先生より
助成金の紹介です。
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社会保険労務士の白石です。

十分な技能・経験のない求職者を、ハローワークを通じて、実習型雇用により受け入れ、その後の正規雇用へとつなげる事業主を助成する
「実習型雇用支援事業」が7月から始まりました。
 
実習型雇用とは?
@ 原則6か月間の有期雇用契約を結び、その期間を実習型雇用期間とします。

A ハローワークや(財)産業雇用安定センターの確認を受けた実習計画書に基づいて、技能や経験を有する指導者のもとで指導を受けながら、実習や座学などを通じて必要な技能や知識を身につけます。

B その後の正規雇用へとつなげていきます。

助成金額は?
事業主に対して、下記の額が助成されます。
@ 実習型雇用期間(6か月)………… 1人あたり月額10万円
A 実習型雇用終了後の正規雇い入れ…… 1人あたり100万円
B 正規雇入れ後の教育訓練…………… 1人あたり上限50万円

対象事業主は?
次の要件を満たすことが必要です。
@ ハローワークにおいて実習型雇用で求職者を受け入れるための求人登録をしていること

A 受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れることを前提としていること 等
〈Point〉 企業規模、業種等の要件はありません

対象求職者は?
次の要件を満たすことが必要です。
@ ハローワークに求職登録をした人で、希望する求人分野の十分な技能・経験を持っていないこと
A ハローワークにおいて再就職に向け実習型雇用を経験することが適当だと認められること
B 過去一定期間、その事業主に雇われていた経歴がないこと等
〈Point〉求職者の離職前の勤務形態、年齢、雇用保険受給資格の有無等の要件はありません

今日も最後までお読み頂き、有難うございました。

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2009年08月01日

大盛況!!ブランディングセミナー開催報告

講師3名を迎えてのブランディング手法セミナーを
7/31に弊社主催で開催致しました!

定員50名のところ、70名を超える方のご応募あり大盛況ということで大変ありがたく思います!!

そのセミナーの内容はコチラ!!
ブランディングセミナー_0907.pdf
セミナー風景はコチラ!!
030.JPG031.JPG033.JPG035.JPG

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2009年07月27日

7/31 ブランディングセミナー 講師紹介!

ブランド力(ちから)つけてみよっか!
使えるブランディング手法セミナー
第1回目
ブランディング入門とパーソナルブランディング
〜自分のブランドにマッチした名刺づくり〜


〜 講 師 紹 介 〜
yogo.jpg

余語 久子
イメージアップアドバイザー
Y’s effect 代表
「イベント・セミナー企画・講師」をはじめ「個人コンサルタント」で活躍中。
パーソナルブランディングを展開中。
『日経ヘルス プルミエ』7月号に本人記事が掲載

nibe.jpg
仁部 信夫
ビジュアルマネージメント
泣gラギャラ 代表取締役
写真だけではなく、人の目に見えるものすべてを通して、
「魅せる」ということを追及している。
中部写真家300人展 グランプリ受賞
日本写真家協会(JPS)広田尚敬賞受賞

ske.jpg
助松 裕一
ブランディングコンサルタント
椛n像力学研究所 代表取締役
中小企業向け、イメージ構築・ブランディング
を軸としたロゴ制作・WEB政策等各種デザイン展開中。
「何か面白いこと」「一味違う」の提供をモットーに活動中。

posted by HTS at 22:05| Comment(0) | セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

参加無料!使えるブランディング手法セミナー

ブランディングは難しくない
ブランディングと聞いただけで、他人ごとだと思っている人
たくさんいるんじゃないでしょうか?
お金がかかる。 やるのは大企業だけでしょ。自分は関係ない。
と思っている方々、ちょっとまった!!
実は、ブランディングを必要としているのは大企業でも、
一流企業でもありません。

中小企業こそ、ブランディングを必要としているのです。
そこで開催します!

ブランド力(ちから)つけてみよっか!!

使えるブランディング手法セミナー
第1回目
ブランディング入門とパーソナルブランディング
〜自分のブランドにマッチした名刺づくり〜


ブランディング論を究極的に分かりやすく説明し
誰でも明日から使えるブランディング手法をお教えします。
毎回各分野の専門家を招き、ざっくばらんにパネルディスカッション形式で進めていきます。
中小企業向け「ブランド力」を育成するセミナーです。

2009 年7 月31日(金)
時間: 18:00 〜 20:30 (開場17:30)
場所: あいちベンチャーハウス3 階 セミナー室
定員: 50名
参加無料

お申し込みはコチラのページ下部の申込フォームまで!≫≫
<内容>
1. ブランディングって何だ?
2. ブランディングの必要性
3. 好感度アップさせる方法は?
4. ブランドとして存在していくには
5. ブランドの「らしさ」を表現しよう
6. 自分らしい名刺を考えてみよう
7. 明日からでもやれるブランディング活動
おまけ

・ベスト名刺賞は誰だ!
・講師たちの能力を結集した名刺を3 名にプレゼント!


主催:株式会社HTS
共催:株式会社創像力学研究所
共催:有限会社トラギャラ
共催:Y’s effect


posted by HTS at 21:10| Comment(0) | セミナー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月09日

新規のお客様

本日も嬉しい出来事が!!

新規のお客様が!!

弊社を選んで頂き誠にありがとうございます。

弊社は開業から5年が経ちますが、大変ありがたいことにまだ一度も契約解除をされたお客様がいません!!

日々お客様が求めていることは何かを追及して、必要な情報を必要な時に提供出来るよう今後とも社員一同頑張ります!!

今後とも何卒宜しくお願い申し上げます!!!


posted by HTS at 23:43| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月07日

ビタ☆ショコ2周年記念イベントに参加

今日は、お客様からのお誘いで
名古屋の元気な女性実業家たちが集まるイベント
ビタ☆ショコ2周年記念イベントに参加してきました!!
008.JPG
あいにく時間が無く、1時間弱くらいしか見ることが出来なかったのですが、女性は元気ありますネ。さすが!!

男性も負けていられません。頑張ります!!


posted by HTS at 21:15| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月06日

おいしいラーメン

今日は、ラーメン屋のご紹介。
名古屋市北区にあるラーメン屋
『醤屋(ひしおや)』

店長は、とても話しやすくすごく感じのいいお店です。

僕は、このお店の塩ラーメンが好きでよく食べます!!

久しぶりに行ったら、メニューが増加!!わーい(嬉しい顔)
009.JPG007.JPG
皆さんも是非一度足を運ばれたらどうでしょうか?

【場所】名古屋市北区柳原2丁目16-10





posted by HTS at 21:51| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月03日

残業削減雇用維持奨励金のご紹介

おはようございます。
今日は、社会保険労務士の白石先生より
助成金の紹介です。
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社会保険労務士の白石です。

残業時間を削減して雇用の維持を行う事業主を対象とした助成金、
残業削減雇用維持奨励金

が新設さているのをご存知ですか?

景気の変動や産業構造の変化など経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた場合、雇用する労働者や派遣されてきている労働者の雇用の安定を図るための助成金が新設されています。

標最近3か月間の売上高または生産量などの月平均指値が、その直前の3か月または前年同期に比べ5%以上減少している会社(中小企業の場合は直近の決算などの経常損益が赤字であれば5%未満でも可)で、以下の条件を満たしていることが条件です。

@判定期間における雇用保険被保険者と派遣労働者1人1か月当たりの残業時間が、比較期間(計画届の提出月の前月または前々月からさかのぼった6か月間)の平均と比べて2分の1以上かつ5時間以上削減されていること

A判定期間の末日における労働者数が、比較期間の月平均事業所労働者数と比して5分の4以上であること

B計画届の提出日から判定期間の末日までの間に労働者の解雇など(有期契約労働者の雇用止め、派遣労働者の事業主都合による中途契約解除などを含む)をしていないこと


各判定期間の末日時点における有期契約労働者・派遣労働者1人当たり、下記の額になります。
※上限は各々100人。残業削減計画届の提出日の翌日以降に新たに雇い入れられた人などは対象としない 
   
中小企業事業主:有期契約労働者 15万円〔年30万円〕
          派遣労働者 22.5万円〔年45万円〕

中小企業事業主以外の事業主:
        有期契約労働者 10万円〔年20万円〕
        派遣労働者   15万円〔年30万円〕

この奨励金を受給するためには、労働組合等との間に残業削減に関する協定を書面で締結し、書面の写しを添えた残業削減計画届を事前に提出する必要があります。支給は、事業主が指定した対象期間(1年間)の初日から6か月ごとに区分した判定期間ごと2回に分けて行い、支給申請期間は判定期間の末日の翌日から起算して1か月とされます。

事業主の方とお話して思うことは、今、話題の「雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金」のことはご存知の方は多いのですが、他の助成金について全くご存知でないな・・・と・・・・
もっと、助成金については皆さんに知って頂きたいのですが・・・・

今日も最後までお読み頂き、有難うございました。

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posted by HTS at 08:46| Comment(0) | 助成金など | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年07月01日

弊社主催交流会『A.J.M.P』のオフ会のご案内

7/3(金)夕方7:30より
弊社主催交流会『A.J.M.P』のオフ会
交流会『A.J.M.P』のブログはコチラ≫≫

を開催致します!!

多くの交流会参加者よりオフ会をやって欲しいとの意見がございましたのでオフ会を開催する運びとなりました!!

交流会とは違い少人数で、食事をしながらさらに仲を深めて頂きたいです!

人数が決まり次第、受付を終了とさせていただきますのお早めにご応募下さい!!

【 日時 】
7月3日(金)19時〜受付 19時30分〜開始となります。

【 場所 】
Serge源's錦店 2F
 名古屋市中区錦3−11−26

【 参加費 】
 お一人様 : 5,000円(食事代・飲み放題の金額です)

---ここから下をコピーしてメールにてお申込みください---

◇会社名:

◇参加者名:

◇参加者役職:

◇TEL:(携帯可)

◇E−Mail:
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posted by HTS at 22:20| Comment(0) | 交流会 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

1日中外出

今日は1日中外出ばかり。
お客様の事務所や打ち合わせなど合計7個所へ!!

時間の使い方は非常に大切だと思って行動しているつもりですが、

今日は手順よくできたとは言えない。。。

名古屋高速を1日に3往復。何故名古屋高速はこうも高いんだパンチ

また月末のETC利用料を見て気分がバッド(下向き矢印)となるのが見える。

確か3月号だったか『プレジデント』に

『時間を操れる人・奴隷になる人』という記事がありとても参考になった。

でも参考になっただけでは意味がないので、身につけます!!

posted by HTS at 22:13| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年06月30日

他県のお客様へのフォロー

弊社は、他県のお客様に対するフォローとして
必ず電話での経営報告をしています。

メールや報告書などももちろん行いますが、直接会う機会が少ない他県のお客様には『声』で状況を説明したいという思いがあるからです!!

コツコツとお客様のご要望に応えるため日々精進いたします!!
posted by HTS at 11:28| Comment(0) | 経理・会計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年06月09日

助成金のご紹介

おはようございます。
今日は、社会保険労務士の白石先生より
助成金のご紹介です!!

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

社会保険労務士の白石です。
つい先日も助成金の相談がありました。助成金の新設や拡充と言われていても、実際はあまりご存知でない方も多いようです。
今日は、ハローワークを通じて人を雇った時にもらえる助成金をいくつか紹介します。

『トライアル雇用奨励金』
  40歳以上の中高齢者、35歳未満の若年者などを試行雇用するともらえます。
  月4万円、最大3ヶ月!!
  1人につき最大で12万円


『若年者等正規雇用化特別奨励金』
  25歳以上40歳未満、1年間雇用保険に未加入
  40歳未満で内定取り消し者などの正規雇用を行なうともらえます!
  最大100万円/人(大企業50万円)

『特定就職困難者雇用開発助成金』
  60歳以上65歳未満の高齢者、母子家庭の母などの雇用を行なうともらえます!
  一般労働者90万円/人、短時間労働者60万円/人
  (大企業、50万円・30万円)


『高年齢者雇用開発特別奨励金』
  特定65歳以上の高年齢者(離職の日から3年以内など要件有)
  の雇用を行なうともらえます!

  短時間以外の労働者 90万円/人、
 短時間労働者 60万円/人
 (大企業は、50万円・30万円)


助成金は、新設、増額が行われています。 今、本当に目がはなせませんね。 助成金は返還しなくてもいいお金です。上手に利用して欲しいものです。

最後までお読み頂き、有難うございました。

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posted by HTS at 07:49| Comment(0) | 助成金など | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年06月06日

NPO法人 役所への届出-チェック項目

今日は、とあるNPO法人へ訪問。
NPO法人とういうことで、
役所への届出のチェック項目を少し。。。

【 所轄庁 】
@ 事業報告書は事業年度終了後3ヵ月以内に
  所轄庁へ提出しているか?

 ※提出するものは、事業報告書・財産目録・貸借対照表
  収支計算書・役員名簿(氏名・住所・報酬の有無等)
  社員のうち10人以上の者の名簿(氏名・住所等) 

A 定款変更等の必要事項は所轄庁へ届け出ているか?

B 定款変更は所轄庁の認証を得ているか?(軽微な事項を除く)

【 税務署 】
@ 法人税・消費税の申告義務がある場合は期日までに申告しているか?

 ※法人税・消費税の申告義務がある場合は事業年度終了後2カ月以内に申告

A 給与支払いがある場合、源泉所得税の手続きをしているか?

 ※給与支払いがある場合は、税務署に給与支払事務所開設の届出を行い、源泉所得税を徴収・納付しなければならない。

B 講演料、顧問料、原稿料等の報酬は源泉所得税を徴収・納付していいるか?

C 源泉徴収票、支払調書、合計表等は期日までに提出しているか?

などなど。


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2009年06月05日

弥生会計の操作指導

ある奥様からお電話が。。。

お客様は最近弥生会計を導入しました。

導入の際は、弥生会計の初期設定を弊社でさせて頂き、
順調に日々の取引の入力が出来ている様子で安心致しました。

お電話の内容ですが、補助科目の設定の仕方を教えてほしいとのこと。

では、設定の仕方を下記に書きます。

@ 弥生会計を起動
A ナビゲータ画面(現金出納帳や預金出納帳などの画面)であるのを確認

続きを読む≫≫

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posted by HTS at 23:59| Comment(0) | 経理・会計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月21日

自動車関連の会社の決算完了

いつも税理士の先生の皆様本当にありがとうございます。

今日は自動車関連の会社の決算申告が終わったと、税理士からご連絡。

今月は決算が多いです。

税理士の先生方、何卒宜しくお願い申し上げます。

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posted by HTS at 02:28| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月20日

ありがたいお言葉

今日は、とある小売業のお客様との会話の中でとてもありがたい言葉を頂戴した!!

常々お客様やお知り合いになった方々のビジネスをうまくマッチング出来ないか考えており、

先日、小売業のお客様と他のお客様との商談をセッティングする機会を設けることが出来ました。

後日その商談はうまく成功したとの連絡を受け大変嬉しかったです。

そこで冒頭にあるとてもありがたい言葉がexclamation×2

○○社長が、東さんのこと絶賛していたよ!

なんと。。。(耳の穴をよく開いてみると)

『絶賛していたよ』

という、とてもありがたい言葉を頂戴することが出来ましたexclamation×2わーい(嬉しい顔)

年齢が二回り以上も違うベテラン社長からそのようなお言葉を頂き
感謝感激でした。

これに甘んじることなく、誠実に正直に行動し続け今後ともお客様に喜ばれる仕事が出来るよう頑張ります!!!
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posted by HTS at 02:18| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年05月19日

名古屋最大級クオリティ異業種交流会『A.J.M.P』

本日は、弊社主催のビジネス異業種交流会を開催致します。

『Assist Japan Matching Premium』

すでに参加予定者61名です。

ご都合が宜しければ是非ご参加宜しくお願いします!!

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