2009年10月31日

頭グルグル

気がつけば、時計も12時を超え10月最終日。

寝不足か、頭グルグルふらふら お腹がグー手(グー)

最近メタボな体型?になってきたかな と思い少しダイエット。

たぶん3日でダイエットは終了。お腹が減っては仕事ができませぬ。

今日は、このへんで仕事終了です。

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2009年10月29日

毎日ありがたい

今月もあと残り2日。頑張るぞパンチ 痛っ

今月は本当にありがたい毎日が続く。

毎日exclamation&question新規の問い合わせがあり、目からたらーっ(汗)

仕事上、士業の先生方とお会いする機会がありますが聞いていると新規の顧客獲得はなかなか難しいのが現状みたい。

その中で、新規お問い合わせがあるのはすごい感謝ですexclamation

どうすればお客様のためになるのかを考え、日々頑張るぞexclamation×2

今日は、少し気分がいいので絵文字が。。。


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「フ―ドサービス・マネジメント検定」模擬試験

ご存知ですか?「フ―ドサービス・マネジメント検定」模擬試験!!

経済産業省では、外食産業の店長人材を対象とした資格試験「フ―ドサービス・マネジメント検定」の構築支援を行っており、
来年度からの試験の本格運用を目指し、11月25日、東京・大阪・名古屋で模擬試験が開催されるようです。

来年度からは有料での実施予定ですが、今年度の模擬試験は無料!!
受験者全員にトライアル結果が通知されるとのこと。

目的としては、能力評価制度の構築・有能な店長人材の能力を可視化・能力を証明する仕組の構築 により
フードサービス産業全体の生産性の向上させること!!

詳細は、http://www2.ora.or.jp/bl/files/091125.pdf を参照して下さい。


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2009年10月20日

「弥生10シリーズ」12月4日一斉発売

本日は、弥生新製品のお知らせです。
12月4日にパッケージソフト「弥生 10 シリーズ」のラインナップ(「弥生会計 10」「弥生販売 10」「弥生給与 10」「やよいの青色申告 10」「やよいの給与計算10」)が、一斉に発売されるようです。

弥生シリーズは使い勝手がよく個人事業の方から法人企業まで対応できるので良いソフトだと思います。

ソフトの操作などが分からない場合は、お気軽に弊社までお問い合わせください(^u^)


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posted by HTS at 23:24| Comment(0) | TrackBack(0) | 経理・会計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月19日

『経理の小ワザでコスト削減セミナー』11/5開催予定

11月5日(木)に
『経理の合理化』に関するセミナーを3社共催で行います!!

無料で参加できますのでよろしければ一度足を運んでください。宜しくお願い申し上げます。

案内はコチラ≫≫
    『すぐできる!経理の小ワザでコスト削減セミナー』

グーグルでも簡単に申込みができます。
グーグルからのお申込みはコチラ≫≫

【 共催 】
志水会計事務所 税理士 志水正芳 氏
吹上経理支援      日高大輔 氏
株式会社HTS

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posted by HTS at 23:37| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

新型インフルエンザ対策 事業継続計画

インフルエンザのニュースが多くなりましたね。

本格シーズンが到来する前に、日頃から注意をし、
念入りに手洗い、うがいを徹底しましょう。

会社運営に関する「インフルエンザ対策」の準備も徹底して、
危機管理の方もしっかりと早めに準備した方がいいです。

中小企業庁HPより、新型インフルエンザA(H1N1)の特性を踏まえた事業者のとるべき対応についてまとめた
「新型インフルエンザA(H1N1)対策のための事業継続計画」がダウンロードできますので参照までに。

中小企業庁HPはコチラ≫≫

【新型インフルエンザ(A/H1N1)ワクチン接種の基本方針】
(1)優先的に接種する対象者
@インフルエンザ患者の診療に直接従事する医療従事者(救急隊員を含む)
A妊婦及び基礎疾患を有する者(この中でも、1歳〜小学校低学年に相当
する年齢の者の接種を優先)
B1歳〜小学校低学年に相当する年齢の者
C1歳未満の小児の保護者及び優先接種対象者のうち身体上の理由により予防接種が受けられない者の保護者等
の順に優先的に接種を開始する。

(2)さらに、小学校高学年、中学生、高校生に相当する年齢の者及び65歳以上の高齢者についても、優先的に接種する。

(3)なお、優先的に接種する者以外の者に対する接種については、優先的に接種する者への接種事業の状況等を踏まえ、対応することとする。

インフルエンザだけではなく病気には気をつけ、頑張りましょう!!


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2009年10月16日

気になるお店「ドン・アントニオ」

昨日ですが、名古屋市東区に最近できたばかりのイタリア料理店へ行ってきました。その名は、
『DON−ANTONIO(ドン・アントニオ)』

オーナーはイタリア人で本場の味、サービスが受けられます。
ランチは、1500円からあります。

夜はアラカルトのほか、3800円、5800円のコースがありました。

メニューも充実!!

私は交流会なども主催しているので会場に使用したいと思いました!!
(交流会などにも利用できるのかな?)

【住所】名古屋市東区白壁2−1−19
【アクセス】地下鉄名城線 市役所駅
【駐車場】 あり
【TEL】052-961-9886
【営業日時】11:30〜14:00 17:30〜22:00(LO)CLOSE23:00
 
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posted by HTS at 06:57| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

今月は新規のお客様が多く感謝

おはようございます。
今月は、新規のお客様が多く感謝です。
昨日も新規のお客様との打ち合わせの際に、
携帯が携帯電話
出てみると、お世話になっている方からお客様の紹介ですと。
大変ありがたいことです。

今日も一日頑張ります。

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posted by HTS at 06:30| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月15日

時間をうまく活用しなければ

今日は、午後から2件の新規のお客様のところに訪問予定。
自動車での移動を考えているがかなり時間的ロスが大きく考えなければならないです。
意外に移動はかなりの時間をとられ、計画的に進めなければ自社の利益を圧迫することになると思います。

中小企業の社長様と話していてもそうですが、経費などは削ろうと努力していますが、移動時間などの時間的ロスを考えているのは少ないなと感じます。

そういう私も計画性が。。。

頑張ります。

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posted by HTS at 10:46| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月13日

新規問い合わせが3件も

今日は、新規の問い合わせが3件も!!
今月から、確定申告を気にしだすお客様が多いように思います。

新規のお客様はもちろんのこと既存のお客様にもご満足していただけるサービスを提供できるよう日々頑張ります。

今後とも何卒宜しくお願い申しあげます。

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posted by HTS at 23:45| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月10日

『弥生の給与計算ソフト』を利用している方はご確認を!!

Windows Vistaで『弥生の給与計算ソフト』をご利用している方はご確認ください!!

Windows Vistaのオペレーティングシステム(以下OS)のサービスパック(以下SP)「1」以前の環境で、『弥生給与 09』または『やよいの給与計算 09』の給与データを次期製品(10シリーズ)にコンバートすると、マイクロソフト社の問題によりデータのコンバートができないようです。

マイクロソフト社では、この現象を修正したファイルをWindows Vista SP2で提供しています。

Windows Vistaで『弥生給与 09』または『やよいの給与計算 09』をご利用している方がいましたら、SPをご確認いただき、次期製品が届くまでに必ず『 Windows Vista SP2 』を適用。

詳細は弥生株式会社のHP
≫≫ http://www.yayoi-kk.co.jp/news/20091009.html

【発生する現象】
 『弥生給与 09』または『やよいの給与計算 09』の給与データが次期製品10シリーズ)にコンバートできない

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posted by HTS at 01:00| Comment(0) | TrackBack(0) | 経理・会計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月05日

「改正・育児介護休業法」一部が、9月30日より施行

10月に入り朝晩が寒いですね。
体調には気をつけて頑張りましょう!!
それでは、社会保険労務士の白石先生より
助成金の紹介です。

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7月1日に公布された、「改正・育児介護休業法」ですが、その一部が、9月30日より施行されました。
残りの規定の大部分は、来年度施行される予定です。

9月30日より施行されたのは、以下の4つです。 

@ 苦情の自主的解決(「調停」は除きます)
育児休業、介護休業等の事項(*)に関して、労働者から苦情を受けたときは、苦情処理機関に対して、その処理をゆだねるなど、自主的な解決を図るように努めなければならない、とされました。
ただ、「苦情処理機関」と言っても、大げさに考える必要はなく、苦情を受け付ける担当者を決め、労働者の苦情を受け付ければ、それで足ります。

A 紛争の解決の援助 
今まで、育児休業、介護休業等の事項(*)については、都道府県労働局長が助言・指導する項目に入っていませんでしたが、9月30日からは、労働者と事業主との間の紛争が生じ、援助を求められた場合、必要な助言・指導・勧告をすることができるようになりました。
また、会社は労働者が都道府県労働局長に援助を求めたことを理由として、その労働者に解雇そのほか不利益な取り扱いをしてはいけません。

*上記1と2の制度の対象となる事項
イ.育児休業  ロ.介護休業  ハ.子の看護休暇  ニ.介護休暇 ホ.所定外労働の制限  ヘ.時間外労働の制限  ト.深夜業の制限
チ.所定労働時間の短縮措置等(勤務時間の短縮等の措置)
リ.労働者の配置に関する配慮

〈補足〉これらは、事業主に実施が義務づけられている事項となっています。
なお、ニとホは、その制度が導入されてから(平成21年7月から1年以内。100人以下の事業については3年以内)、苦情の自主的解決等の対象となります。

B 企業名の公表制度 
介護休業等の規定に違反をしている会社があった場合、厚生労働大臣は、まず「勧告」し、その勧告に従わなかったときは、企業名などを「公表」することができるようになりました。
よほど悪質でなければ、企業名を公表されることはないと思われますが、公表された場合、かなりマイナスのイメージを世間に与えてしまいますから注意しましょう。

C 罰則(過料) 
求められた報告をしなかったり、嘘の報告をした場合、20万円以下の過料が課されるようになりました。

最後までお読み頂き有難うございました。


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posted by HTS at 01:07| Comment(0) | TrackBack(0) | 助成金など | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年10月01日

中小企業景況調査の結果(2009年7-9月期)

最新の中小企業景況調査の結果(2009年7-9月期)が出ましたね。
9/29に公表でした。

中小企業の業況は、持ち直しの動きが見られますが依然として厳しい状況のようです。

詳しくは、コチラ≫≫中小企業庁の中小企業景況調査のHPへ

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posted by HTS at 22:18| Comment(0) | TrackBack(0) | 法改正などの情報 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

10月最初から新規のお客様 ありがとうございます

9月は色々なことがありすぎて、バタバタと時間だけが過ぎてしまった。ブログもあまり更新できずすいません。

10月はなんとありがたいことに、初日から2件の新規のお客様。

日々、業務に一生懸命取り組みお客様のご期待を裏切らないよう頑張ります。

今後とも何卒宜しくお願い申し上げます。

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posted by HTS at 21:35| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月14日

助成金に関するセミナーも11月に開催予定

おっともう一つ11月にセミナーを開催します。
テーマは『助成金』です。

一昨日電話で社会保険労務士の先生から電話を頂き、
前々から助成金に関するセミナーを企画したいという思いがあり
決まりました。

日程や内容などの詳細はもっと詰めていかなければいけないので
またご報告します。

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posted by HTS at 21:44| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

『経理の小ワザでコスト削減セミナー』11/5開催予定

11月5日(木)に
『経理の合理化』に関するセミナーを3社共催で行います!!

無料で参加できますのでよろしければ一度足を運んでください。宜しくお願い申し上げます。

案内はコチラ≫≫
    『すぐできる!経理の小ワザでコスト削減セミナー』

グーグルでも簡単に申込みができます。
グーグルからのお申込みはコチラ≫≫

【 共催 】
志水会計事務所 税理士 志水正芳 氏
吹上経理支援      日高大輔 氏
株式会社HTS

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2009年09月10日

従業員を採用した時の手続き

今日は、WEB関連のお客様より従業員を採用した時の手続きについての問い合わせがありました。
下記に、従業員を採用したときに必要となる手続きなど記載しますので参考になればと思います。

【 社会保険と雇用保険の加入手続き 】
社会保険については、資格取得届を採用日から5日以内に社会保険事務所へ提出します。
※本人に被扶養者(配偶者・子・両親など)がいれば被扶養者(異動)届を添付
※中途採用者で、厚生年金に加入していた人なら厚生年金手帳を、老齢年金の受給者なら年金証書を資格取得届に添付
※パートやアルバイトとして採用した場合には、次のいずれにも該当する者のみが社会保険の被保険者となりますので、ご注意ください。
 @1日の所定労働時間数が、正社員の4分の3以上であること
 A1週間の所定労働時間数が、正社員の4分の3以上であること

労働保険のうち、雇用保険については、資格取得届採用月の翌月10日までに所轄のハローワークへ提出。
※中途採用者で被保険者証の交付を受けている人の場合は、被保険者証を添付
※パートやアルバイトとして採用した場合に、雇用保険の被保険者となるのは、次のどちらかの場合です。
 @所定労働時間が週20時間以上30時間未満で、
  1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
 A所定労働時間が週30時間以上であること

労災保険については、個々の従業員の採用・退職にあたっての手続きは特にありません。

【 税金関係の手続き 】
採用者本人に、扶養控除等(異動)申告書を記入してもらいます。
 ※中途採用者からは、年末調整の際に必要になる前職の源泉徴収票を提出してもらいます。
posted by HTS at 22:09| Comment(0) | TrackBack(0) | 経理・会計 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月06日

ありがたい話

毎日暑いですね。なんとかならないのでしょうか?
もう少し雨が降ってくれるといいのですが・・・。

今週税理士先生や同業者の方と会う機会があり、色々とお話を聞いていると、最近新規のお客様がなかなか受注できないという話題がありました。

そんな中大変ありがたいことに今週も、新規の打ち合わせが数件ありご紹介して頂いたお客様や関係者の皆様、誠にありがとうございます。

期待に応えれるよう日々頑張ります。

至らないことがありましたら、ご指導宜しくお願い申し上げます。

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posted by HTS at 11:34| Comment(0) | TrackBack(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2009年09月05日

派遣労働者雇用安定化特別奨励金のご紹介

毎日暑いですね。夏バテで通常皆さんはやせている方が多いのでしょうか?
私は、夏は好物のアイスのおかげで体重が増量してしまいます。ふらふら
それでは、社会保険労務士の白石先生より
助成金の紹介です。
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今日は、派遣労働者にスポットを当てて、助成金の紹介をします。
(期間限定の助成金です)平成21年2月6日から平成24年3月31日まで

【 派遣労働者雇用安定化特別奨励金 】

派遣先で派遣労働者を雇い入れた場合に支給されます。
期間の定めのない労働契約の場合、6か月以上の期間を定める労働契約の場合と雇い入れた労働者の労働契約の内容によって支給額が変わります。
また、中小企業・大企業によっても支給額が変わります。支給の時期については、一定期間ごとに3回に分けて支給されます。
(注)申請書の提出は1回目以降、2回目・3回目も支給申請の提出が必要になります。)

◆期間の定めのない労働契約の場合※()内は大企業 
 第1期 6か月経過後    50万円(25万円)
 第2期 1年6か月経過後  25万円(12万5千円)
 第3期 2年6か月経過後  25万円(12万5千円)
             計100万円(計50万円)

◆6か月以上の期間の定めのある労働契約の場合
 第1期 6か月経過後    30万円(15万円)
 第2期 1年6か月経過後  10万円(5万円)
 第3期 2年6か月経過後  10万円(5万円)
              計50万円(計25万円)

【支給対象期】
@第1期:雇入れ日から起算して6か月経過する日まで
A第2期:雇入れ日から起算して6か月経過する日の翌日から1年6か月経過する日まで
B第3期:雇入れ日から起算して1年6か月経過する日の翌日から2年6か月経過する日まで

少し気になるニュースから・・・・・
7月28日、東京高裁で偽装請負・過労自殺で約7,060万円の支払いを企業に命じる判決が出ました。
そのほか、過労死を労災と認める判決が最近、特に増えています。
不況の影響で人員削減するなか、残った社員に過度の負担が生じているケースもあります。

■■ ニコン 偽装請負・過労自殺訴訟 約7,060万円支払い命令 (2009/7/28のニュースから) ■■
ニコンの工場に派遣されたアテスト(旧:ネクスター)の元社員の自殺をめぐる訴訟の控訴審判決が東京高裁でありました。1審に続いて「過労自殺」を認め、1審判決より賠償額を増額し、7,058万円の支払いを命じました。
 実質的な派遣労働者の過労自殺が高裁レベルで認められたのは初めてです。
亡くなった元社員は製品の最終検査を担当し、1999年3月に自殺しました。昼夜交代勤務で同1月は時間外労働が77時間に上り、同1〜2月には15日間連続勤務をしていたことなどから、高裁は「業務が原因でうつ病になり自殺した」と認定しました。

■■ 佐川急便「過労自殺は労災」 逆転裁決 (2009/8/4のニュースから) ■■■■■■■■■■■
 佐川急便で派遣社員として働いていた元社員が過労によるうつ病が原因で自殺したとして、母親が仙台労働基準監督署に請求した労災申請について、労働保険審査会は3日、仙台労基署の不認定を取り消し、労災を認める逆転の裁決をしていたことがわかりました。同審査会が逆転裁決を下すのは異例ということです。
 審査会の裁決書などによると、亡くなった元社員は遅くとも2006年2月までにうつ病になり、同年3月、自宅で自殺しました。自殺前の約1年間は1か月あたり100時間を超える時間外労働を続けていたといいます。
 母親は、9,335万円の損害賠償を求める訴訟を仙台地裁に起こしていて、いまだ係争中です。

■■ 企業としてどんな対策が必要か? ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
必要な対策はいくつもありますが、まずは下記の3つを徹底しましょう。
1.時間外労働が月100時間または2〜6か月平均で月80時間を超えている労働者には、医師の面接による保健指導を受けさせましょう。
2.高血圧や心臓病、脳血管障害といった突然死を引き起こす可能性のある病気を持っている人には特に注意をし、長時間勤務や夜勤の制限、職種の変更、適正配置を徹底しましょう。
3.メンタル不全の場合、早期発見が大切です。直属の上司が、「ミスが増えた」「発言が減った」「遅刻が増えた」など、初期のサインを発見し、治療へ導くことができるよう、管理職の研修を行うのも効果的です。

労災の心理的負荷による精神障害等にかかわる業務上外の判断指針に、職場におけるひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けたこと、複数名で担当していた業務を一人で担当するようになったことなどが追加されていますので、判断指針の内容もチェックしておくといいでしょう。

最後までお読み頂き有難うございました。

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2009年09月02日

設備資金貸付制度

設備資金貸付制度(無利子・長期融資)のご紹介

設備購入代金の半額を無利子で借りられる設備資金貸付
「小規模企業者等設備資金貸付」


【対象企業】
@常時使用する従業員が20人以下(商業サービス業の場合は5人以下)の愛知県内で事業を営む法人・個人事業主の方、創業者の方

A従業員50人以下で、あいち機構が定める一定の用件に該当する企業。
 ※一定の要件とは下記
 a銀行、鞄本政策金融公庫、鰹、工組合中央金庫及び鞄本政策投資銀行(信用金庫及び信用組合等を除く) からの借入れが3億円以下(※ただし、鞄本政策金融公庫の貸付のうち旧国民生活金融公庫事業に係る資金の借入金の残高を除く)
 b最近3か年の経常利益の平均が3,500万円以下
 c中小企業者以外の事業者からの出資が 総額の3分の1未満

【貸付率 及び 限度額】
 設備費の2分の1以内で、原則4,000万円以内

 詳細はコチラ≫≫あいち産業振興機構HPへ
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